Directeur.trice loisirs, culture et communications

Responsabilités

Sous l’autorité de la directrice générale ou de la directrice générale adjointe, la personne titulaire du poste sera responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de la coordination de l’ensemble des activités reliées aux loisirs, à la culture et aux communications.

La personne occupant ce poste gère de façon efficace, efficiente et optimale le personnel de son service, les infrastructures, les opérations et les inventaires mis à sa disposition et sous sa responsabilité. Elle effectue notamment les tâches suivantes : 

Volet loisirs et culture :

• Gérer, planifier et développer l’offre de service à la collectivité;
• S’assurer de la gestion efficace et sécuritaire des installations et équipements municipaux nécessaires à la réalisation de l’offre culturelle et de loisir;
• Planifier, budgéter et coordonner les interventions et réalisations de la Ville en matière de loisirs et de culture, incluant les demandes de subvention et l’aide aux organismes; 
• Identifier les besoins de la population et formuler les recommandations appropriées;
• Susciter le développement de nouveaux évènements et produits culturels en partenariat avec les institutions, les entreprises, les organismes ou toute autre personne intéressée;
• S’assurer de l'orientation et de l'application des protocoles d'entente, notamment auprès des organismes;
• Participer aux réunions convoquées par la Ville et exécuter toute autre tâche pertinente à sa fonction ou à la demande de la direction générale;
• S’assurer que la Ville soit représentée lors d’évènements;
• Peut être appelée à travailler le soir et les fins de semaine.

Volet communications :

• Optimiser l’intégration des réseaux sociaux dans l’ensemble de la stratégie des communications et des relations publiques de la Ville;
• Planifier, organiser, diriger, coordonner et réaliser l’ensemble des activités relatives aux communications externes, des relations publiques et la promotion de la Ville;
• Superviser, coordonner et participer activement au site web de la Ville, veiller à sa fonctionnalité et assurer le renouvellement régulier des contenus, et si nécessaire, sa refonte;
• Gérer, animer et assurer la vigie des médias sociaux, répondre aux commentaires, aux demandes et aux questions des internautes de manière pertinente, positive et professionnelle;
• Surveiller les différents médias de façon quotidienne afin de suivre le fil des actualités pouvant toucher de près ou de loin la Ville.

Exigences et qualités requises

• Détenir un diplôme universitaire en communication, en relations publiques, en relations des médias, en marketing, en administration, en loisirs, en culture ou en récréologie ou dans une discipline jugée pertinente;
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente, préférablement au sein d’organisations publiques, avec des responsabilités de gestion en loisir et culture;
• Avoir occupé un poste de direction avec des réalisations probantes en loisirs et culture pendant au moins cinq (5) ans et posséder une expérience significative en gestion de personnel, préférablement dans un milieu syndiqué serait un atout;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office, la Meta Suite (Facebook) et les outils de gestion de site web;
• Excellent français parlé et écrit, capacité à rédiger différents textes en fonction des publics visés;
• Avoir un bon sens des priorités et de l’organisation;
• Être un excellent communicateur, faisant preuve de tact, de jugement et de diplomatie;
• Expérience en milieu municipal serait un atout;
• Doit obligatoirement posséder une automobile.

Compétences en gestion

Démontrer un cheminement professionnel mettant en évidence le développement à un niveau élevé des compétences en gestion soit : leadership, communication organisationnelle et interpersonnelle, gestion du changement, mobilisation et gestion de personnel et avoir un excellent esprit d’équipe, vision stratégique, collaboration et coopération, orientation citoyenne. Capacité à travailler sous pression et à établir les priorités. La personne doit démontrer sa capacité à travailler avec des décideurs politiques.

Rémunération

La rémunération sera établie en fonction des qualifications et de l’expérience du candidat selon la politique salariale en vigueur pour le personnel cadre.